Pour attirer et fidéliser les collaborateurs, les entreprises intègrent les avantages sociaux dans leur stratégie. Ceux-ci jouent un rôle essentiel pour soutenir financièrement les salariés, notamment en période d’inflation, en leur proposant des offres adaptées à leurs besoins réels et en tenant compte des évolutions de consommation au sein de la société. C’est dans cette perspective que 099ans intervient, avec son offre culturelle et innovante de loisirs numériques.
Suivre les évolutions de consommation et répondre aux enjeux actuels
Les loisirs numériques sont aujourd’hui les premiers loisirs consommés par les salariés français et leurs familles, loin devant les musées ou les salles de spectacles. Offrir un tel avantage répond donc pleinement aux attentes des salariés, et ce d’autant plus dans le contexte actuel. Au cours des dernières années, marquées par la crise du Covid et une importante inflation, le pouvoir d’achat est en effet une préoccupation majeure. Or, les multiples abonnements ont un coût important pour les familles : une étude du cabinet BearingPoint, a en effet montré que les Français souscrivent en moyenne à 3 abonnements numériques pour près de 540€ par an. Dès lors, mettre en place l’offre de loisirs numériques 099ans s’avère une évidence pour les CSE ou les directions souhaitant répondre aux demandes des salariés.
Une offre diversifiée, exonérée de charges sociales
A travers un simple abonnement à 099ans, les salariés ont à partir d’une unique plateforme accès à une multitude de contenus divertissants et culturels. « 099ans propose bien sûr un accès aux bouquets les plus demandés par les salariés et leurs familles, tels que Netflix, Spotify ou Disney+. Mais notre volonté est de ne pas être un canal d’accès supplémentaire à ces médias populaires – même si cette dimension est importante – nous veillons à proposer une offre diversifiée, qui soit un accès global à la culture » indique Cédric Derycke, le CEO de 099ans. La plateforme effectue donc un travail de sourcing important, pour proposer des contenus aussi divers tels que les jeux vidéo, la presse, la musique classique avec medici.tv ou encore une chaîne dédiée à l’art avec Museum TV. « Cette offre, qui permet aux utilisateurs d’élargir leur horizon culturel, est de plus, intégralement exonérée de charges sociales. 099ans est donc tout aussi pertinent pour les CSE que pour les directions, qui ont compris que ces avantages sont aujourd’hui décisifs pour attirer et fidéliser les meilleurs profils ».
Une vision complète pour offrir plein d’avantages aux salariés
L’entreprise 099ans met à disposition des salariés une offre globale de loisirs numériques au titre des avantages financés par les directions. Elle va encore plus loin en ajoutant des solutions très diverses : « Nous proposons des contenus digitaux, mais pour beaucoup de nos services, nous avons un accompagnement personnalisé. Les utilisateurs échangent avec des professionnels certifiés comme des conseillers retraite, des conseillers sociaux, des coachs sportifs, des nutritionnistes et diététiciens… Et grâce à Prof Express, nous offrons aussi une solution de soutien scolaire qui met en relation des élèves (ou leurs parents) avec des enseignants de l’Éducation nationale. Ces avantages sont ainsi un véritable levier pour améliorer le quotidien des salariés. »
Plus d’infos : www.099ans.com
