Pour attirer les talents, les entreprises doivent avoir des arguments dans l’ère du temps pour susciter l’envie de les rejoindre, alors que les start-up suscitent de plus en plus l’intérêt et l’engouement des jeunes.
 

Pour Adrien Ledoux, CEO de JobTeaser.com, il y des codes à emprunter pour renforcer l’attractivité de sa société : « Cultivez et concrétisez les valeurs de votre entreprise, faites confiance à ses collaborateurs, misez sur l’agilité et concrétisez l’impact de chaque salarié sur la mission de l’entreprise. » Des principes qui permettent de donner du sens et de susciter l’engagement des nouveaux salariés… et des anciens.