Selon une étude menée par le Cercle Perspectives, les TPE-PME ont amélioré le pouvoir d’achat de leurs salariés en 2022, face à la reprise de l’inflation. Mais toutes les régions ne sont pas logées à la même enseigne.

Les salaires des salariés de TPE/PME ont augmenté en moyenne de +5,49% entre décembre 2021 et janvier 2023, soit plus rapidement que l’inflation (+5,2% en 2022).

Les salariés non-cadres ont connu une augmentation plus rapide (+5,67%) que les cadres (+4,40%), en partie grâce aux revalorisations du SMIC en 2022.

Les femmes ont également connu un léger effet de rattrapage, avec une augmentation de salaire moyenne de +5,66% contre +5,35% pour les hommes.

Les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement, tels que les transports (+7,17%) ou l’hôtellerie-restauration (+6,35%), ont consenti à davantage d’efforts pour attirer ou conserver leurs collaborateurs.

Au cours du second semestre 2022, les salaires en France ont augmenté en moyenne de +2,39%, avec des variations régionales significatives. Certaines régions ont connu une forte augmentation des salaires, notamment la région Grand Est (+3,43%) et la région PACA (+2,73%).

En revanche, d’autres régions, telles que la Normandie, qui avait connu une forte augmentation des salaires au cours du premier semestre 2022 (+3,12%), ont moins revalorisé les salaires au second semestre 2022 (+1,21%). Par ailleurs, certaines régions, comme la Nouvelle-Aquitaine (3,01%) et l’Occitanie (3,40%), ont connu une tendance à la hausse de la valorisation de leur pouvoir d’attraction.

Les TPE/PME interrogées ont toutes revalorisé les salaires, avec des variations internes selon le niveau de qualification exigé, la vitalité du marché et leurs marges. L’étude s’appuie sur les données collectées auprès de 364 926 salariés de TPE/PME, tous secteurs et régions confondus, pour les mois de décembre 2021 et janvier 2023.