Si l’Amérique du Nord et l’Europe dominent le secteur, représentant respectivement 40 % et 190 milliards de dollars, la France s’impose également comme un acteur clé, portée par la digitalisation de ses entreprises et la recherche de solutions de formation flexibles et efficaces.
Dans un contexte où 80 % des entreprises à l’échelle mondiale ont adopté des solutions de e-learning, la France se distingue par des initiatives innovantes, répondant à des besoins spécifiques, comme le micro-learning ou les plateformes de mentoring en ligne. Ces segments, en pleine expansion, ouvrent des opportunités uniques pour les entrepreneurs et investisseurs qui souhaitent se lancer dans ce secteur stratégique et en pleine mutation.
Le micro-learning, un segment d’avenir
Le micro-apprentissage, ou micro-learning, propose des modules courts et ciblés, souvent accessibles via des applications mobiles. Cette approche permet aux apprenants d’acquérir des compétences en quelques minutes par jour, grâce à des contenus interactifs tels que des vidéos, quiz et challenges.
En 2024, 47 % des équipes de formation et développement (L&D) prévoient de déployer des programmes de micro-learning, soulignant l’intérêt croissant pour ce format. Le micro-learning est adaptable à de nombreux domaines et compétences. En plus, il offre la possibilité de se spécialiser et de se différencier sur le marché.
Le mentoring en ligne
Le mentoring en ligne, quant à lui, se concentre sur les interactions personnalisées entre un mentor expérimenté et un apprenant. Ce modèle, qui combine expertise humaine et flexibilité numérique, est en plein essor. Les plateformes spécialisées se multiplient et permettent aux individus en quête de conseils pratiques d’élever leurs compétences.
Yoomonkeez, démocratiser l’apprentissage au quotidien
Fondée en juin 2018 à Lille par Vincent Caltabellotta et Mathilde Petit, Yoomonkeez propose une approche innovante basée sur le micro-learning. La plateforme transforme les formations traditionnelles en capsules courtes, interactives et engageantes, permettant aux collaborateurs d’acquérir des compétences spécifiques en quelques minutes par jour.
My Job Glasses, ouvrir le champ des possibles pour les jeunes
Créée en 2015 sous l’impulsion de Frédéric Voyer et Émilie Korchia, My Job Glasses s’attaque à l’orientation professionnelle en mettant directement en relation des étudiants et des professionnels. Grâce à sa plateforme intuitive, les jeunes peuvent explorer divers métiers, entreprises et secteurs en échangeant avec des mentors bénévoles.
Financée par des entreprises qui souhaitent valoriser leur marque employeur et recruter des talents motivés, My Job Glasses repose sur un modèle inclusif et innovant.
