Être inclusif signifie reconnaître la valeur de chaque individu et travailler activement à créer des communautés, des espaces de travail et des sociétés où tout le monde se sent accepté, respecté et capable de contribuer pleinement. C’est reconnaître et célébrer les différences, et s’assurer que chacun a un accès égal aux opportunités, aux ressources et aux avantages offerts par la société.
Nous sommes tous confrontés à des défis, mais certains le sont plus que d’autres. Certains nécessitent un soutien spécifique, mais c’est de cette inclusion que jaillit notre diversité et notre force collective.
Dans notre société, le handicap est souvent perçu comme un obstacle insurmontable sur le chemin de la réussite professionnelle. Pourtant, le handicap ne devrait jamais être un frein à l’épanouissement au travail. Nous sommes convaincus que l’inclusion des personnes en situation de handicap peut véritablement enrichir nos équipes et renforcer notre performance collective. En donnant la parole à ceux qui vivent au quotidien avec un handicap, nous voulons montrer qu’il est possible, malgré les difficultés, d’exceller professionnellement.
Ainsi, l’inclusion est au cœur de la stratégie RSE. Une démarche de sensibilisation des équipes vise à créer un climat de confiance favorable à l’évolution des collaborateurs en situation de handicap. En externe, la valorisation des engagements et des actions mises en œuvre permet de se différencier positivement auprès des candidats.
L’engagement en faveur de l’inclusion n’est donc pas simplement une question de quotas ou de conformité aux normes. Nous considérons que l’inclusion ne se limite pas à offrir des aménagements ou des adaptations techniques. C’est une conviction profonde ancrée dans la stratégie globale de responsabilité sociale d’entreprise. C’est une culture d’entreprise qui se construit chaque jour, grâce à la bienveillance, à l’empathie et au respect mutuel.
La diversité et l’inclusion sont aujourd’hui des enjeux majeurs, non seulement pour les entreprises, mais également pour l’ensemble de la société. Elles transcendent les frontières professionnelles pour devenir des valeurs essentielles qui façonnent nos interactions au quotidien, tant dans notre sphère privée que publique.C’est ainsi que l’inclusion crée de la richesse collective.
En réalité, cet Inclusiv’Day représente bien plus qu’une simple rencontre professionnelle. C’est une opportunité unique de rassembler des acteurs engagés venant de divers horizons pour partager leurs expériences, leurs bonnes pratiques et leurs idées novatrices en matière d’inclusion.
Nous appelons donc l’ensemble de la communauté professionnelle à se joindre à nous dans cette démarche. Travaillons ensemble pour que le handicap ne soit plus jamais un handicap au travail. Ensemble, faisons de la diversité une force et de l’inclusion une réalité dans toutes les entreprises. Car c’est seulement en unissant nos forces et en partageant nos différences que nous pourrons véritablement construire un monde du travail plus juste et plus épanouissant pour tous.
Laurence Dubois
Directrice des ressources humaines chez Prodware
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