L’égalité professionnelle est désormais un enjeu central dans le monde du travail. La mise en place de dispositifs de suivi, la signature d’accords d’entreprise et la promotion de politiques inclusives sont autant d’actions menées par les groupes afin de garantir des conditions équitables pour tous leurs salariés. Si la loi impose des obligations, certaines entreprises vont au-delà des exigences légales en mettant en œuvre des politiques actives pour réduire les écarts de rémunération et favoriser l’évolution des carrières sans distinction de genre.
Parmi les entreprises exemplaires, La Poste se distingue avec un score de 94/100 à l’index de l’égalité professionnelle 2025, calculé au titre de l’année 2024. Le groupe, qui compte 51,5% de femmes parmi ses 166 000 collaborateurs, affiche des résultats solides confirmant son engagement en matière d’égalité femmes-hommes, et ce à tous les niveaux.
La Poste a également pris des engagements concrets pour féminiserses instances dirigeantes. En application de la loi « Rixain », le groupe affiche une progression notable de la représentativité des femmes parmi ses cadres dirigeants, passant de 31,43 % en 2023 à 37,4 % l’année dernière. De même, la part des femmes dans ses instances dirigeantes a grimpé de 38,1 % à 43,5 % sur la période 2023-2024.
« Avec le 5e accord sur l’égalité professionnelle couvrant la période 2022-2025, La Poste dispose de plusieurs leviers pour continuer à faire progresser la parité au plus haut niveau de l’entreprise, développer la mixité des métiers, pratiquer une politique « tolérance zéro » contre le sexisme dans l’entreprise, venir en aide aux victimes ou aux témoins de violences conjugales ou encore accompagner la parentalité », précise le groupe dans un communiqué
Les filiales du groupe ne sont pas en reste et présentent également un index élevé, supérieur à l’objectif légal de 75/100 : La Banque Postale a obtenu un score de 92/100, CNP Assurances a atteint l’excellence avec un 100/100, Geopost a reçu une note 93/100 et La Poste Immobilier s’est distinguée via un 94/100. Ces performances témoignent d’un engagement global et durable du groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
