Pour répondre à cette demande, Liroad développe un assistant intelligent couplé à un espace de génération de contenus RH. Pour en savoir plus, entretien avec le fondateur de cette nouvelle solution d’IA Générative, Alexandre Falaise.
Pourquoi Liroad ?
Les directions RH sont confrontées, au même titre que le marketing et le commerce, à des enjeux de marque employeur, les poussant petit à petit à sortir de l’ombre. Malgré cet enjeu, les RH restent souvent perçues comme une fonction back office. Ils doivent certes assurer des tâches administratives mais parallèlement s’adapter aux nouveaux codes de la société, où les techniques de marketing et de communication viennent s’ajouter à la longue palette de compétences à acquérir. La communication RH interne, ainsi qu’externe auprès des candidats, devient stratégique dans une guerre de rétention et d’acquisition des talents. Or, on compte aujourd’hui en moyenne 1 RH tous les 60 salariés. Ils peinent logiquement à répondre à toutes ces sollicitations. Liroad répond à ces enjeux de transformation d’entreprise et du futur du travail RH.
Comment fonctionne votre solution ?
Liroad est une plateforme d’IA Générative dédiée à résoudre les challenges RH. Elle est accessible par les RH et Managers via un assistant intelligent. Facile à utiliser, ils expriment leurs objectifs dans un chat. Notre assistant s’occupe de créer les tâches dans leurs outils du quotidien et de générer automatiquement un ensemble d’assets RH prêt à l’emploi. La créativité et la pertinence des contenus de notre plateforme s’obtiennent par le mariage des meilleurs modèles d’IA du marché́ couplés à une expertise RH. RH et Managers peuvent désormais se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée auprès des salariés et des candidats. Les entreprises qui utiliseront Liroad auront un temps d’avance sur leurs concurrents dans une compétition des talents de plus en plus forte. Dans le cas du recrutement par exemple, un Manager ou un RH saisit son objectif, et Liroad générera tous les assets nécessaires : offres d’emplois attractives, campagnes de mails, posts Linkedin ainsi que vidéo de présentation. L’évolution du marché impose en effet de développer l’expérience candidat autant que l’expérience employé.
Quels seront les futurs développements de Liroad ?
Notre ambition est de transformer l’industrie des RH en leur donnant accès aux super pouvoirs qu’ils méritent ! Nous travaillons avec des opérationnels, RH et Managers, pour apporter la brique technologique dont ils ont besoin pour le futur de leur travail. Ainsi, Liroad fournira son savoir-faire RH à une startup en forte croissance n’ayant pas encore structuré son département RH, et apportera la créativité nécessaire à une entreprise déjà installée pour sortir du lot. Grâce à Liroad, RH et Managers deviennent ambassadeurs de leur entreprise en développant leur personal branding et leur communication RH. Comme toute solution d’IA, Liroad est en développement permanent, et c’est d’ailleurs en vue de déployer notre plateforme dans les entreprises que nous réalisons actuellement une levée de fonds.
Plus d’infos : www.liroad.com
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