Après plusieurs années en entreprise, à des postes à hautes responsabilités, Maha Tahar décide en 2020 de monter sa structure, Motivated Golden Talents. Son objectif : aider chacun à prendre conscience de ses potentiels, à avancer sereinement et avec les bonnes bases pour construire un parcours de développement et d’épanouissement en harmonie avec sa personnalité.
Pourquoi avoir décidé il y a trois ans de vous mettre à votre compte et dans le domaine du développement professionnel ?
M.T : « J’ai passé une dizaine d’année en tant que chef de projet dans le monde de l’ingénierie et au sein de grands groupes. Au bout d’un temps, je me suis rendue compte de la toxicité de tels environnements (manque d’accompagnement, manque et absence de formations de qualité, travail dans un climat social parfois compliqué et délétère…). J’ai alors décidé de monter ma propre structure d’accompagnement, pour offrir à tous les outils et moyens qui moi m’avaient fait défaut. En clair, c’est l’idée de permettre à chacun de prendre le leadership de sa vie. Pour moi, c’était aussi l’opportunité d’être enfin alignée avec mes valeurs les plus profondes ».
Quelles sont les prestations que vous proposez ?
M.T : « Trois prestations pensées d’une manière holistique. D’abord, premier niveau, un bilan de compétences, éligible au financement CPF, est nécessaire pour valider la première étape de tout projet professionnel. Ensuite, la formation. C’est le levier essentiel pour sécuriser son projet. Les formations que je dispense s’articulent autour de trois thèmes : le développement personnel, l’entrepreneuriat, le management et le leadership. Enfin, dernier niveau de l’accompagnement que je propose : le coaching. Une démarche complémentaire qui aide à lever les blocages, à avancer de façon efficace. Quelle que soit la prestation que le client choisit, il est assuré d’un accompagnement 100% personnalisé ».
Et en ce moment, pour quelles problématiques les plus fréquentes êtes-vous la plus consultée ?
M.T : « Dans un contexte de post-covid, les personnes ont besoin d’être alignées avec leurs valeurs, leur moi profond, de mieux se connaître, de développer davantage leur confiance en elles. C’est sur ce constat que j’ai créé ma propre méthode de coaching : BORN. Le principe : naître comme un leader de sa vie. B comme bases, O comme observer, accepter et équilibrer, R comme recoder son mindset et N comme nourrir sa vision. Toute une démarche qui s’inscrit dans un accompagnement de 9 mois dont 3 mois intensifs avec des séances de 2 heures et surtout, un suivi à 3 et 6 mois. Cette durée est essentielle pour permettre au coaché de sortir de sa zone de confort et avoir une réelle transformation ».
Selon vous, formation et coaching sont-ils plus que jamais complémentaires ?
M.T : « Lorsqu’on se forme, c’est forcément pour acquérir de nouvelles compétences. Un chemin qui passe par quatre étapes : incompétence inconsciente, incompétence consciente (prise de conscience), compétence consciente et compétence inconsciente. Le passage d’un niveau à l’autre se fait grâce au coaching qui permet de passer à l’action, de s’engager, de lever les peurs inconscientes. Et la boucle est bouclée : formation et coaching sont bel et bien complémentaires ».
Comment faites-vous la différence sur votre marché ?
M.T : « La méthode BORN parle à tout le monde en ce sens où elle offre une réponse personnalisée alors que sur le marché, il y a pléthore d’offres en masse. Les solutions individuelles sont pourtant la clé pour avancer ! C’est pourquoi aussi j’accompagne seulement trois personnes par mois, pour proposer un accompagnement resserré et de qualité. Je me suis entourée également de partenaires experts ».
Et vos ambitions à terme ?
M.T : « C’est simple, devenir la référence en France et pourquoi pas à l’international sur les trois volets, bilan de compétences, formation et coaching. J’aimerais aussi recruter de nouveaux salariés qui participeront à l’expansion de Motivated Golden Talents ».
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