Estelle Dumont a toujours été convaincue du rôle central de l’humain comme levier de performance et de bien-être au travail. C’est pour cela qu’elle a décidé de créer en 2020 “Boost’her job”. Rencontre.

Quelle est la vocation de Boost’her job ?

C’est d’accompagner les femmes qu’elles soient entrepreneuses, salariées ou en reconversion.

Comment se déroule votre accompagnement ?

Il y a plusieurs étapes :

La première est de passer du flou à la clarté :

• en se connaissant mieux : c’est -à -dire en prenant conscience de ses motivations, de ses forces et aussi de ses limites.
• en identifiant ce qui fait intimement sens, ce qu’on appelle  “L’IKIGAI”

La seconde est d’agir en réfléchissant à votre stratégie et vos plans d’actions

Vous aurez le choix entre un accompagnement individuel et sur-mesure ou des masterclass et séminaires collectifs.

Présentez-nous “Boost tes possibles”

Je viens de créer ce concept de co-living/co-working pour offrir un coup de boost aux collaboratrices d’entreprises et pour renforcer leur confiance en elles. La méthode est basée sur l’empowerment , le coaching et les neurosciences.

Au programme :

• Savoir se fixer des objectifs
• Dépasser ses blocages et ses peurs
• Développer estime, confiance et affirmation de soi
• Apprendre à se connaître

La première édition aura lieu à Hossegor du 24 au 29 septembre 2023. Un lieu de travail inspirant où la magie opère à deux pas de l’Océan.

Imaginez-vous travailler avec vos salariées dans un espace lumineux et ressourçant, dans un écrin de nature où vous pourrez allier travail et détente pour atteindre de nouveaux sommets professionnels.

Quels intérêts pour les chefs d’entreprise ou les managers ?

En soutenant le développement personnel et professionnel des femmes au sein de votre entreprise, vous créez une image de marque positive axée sur l’égalité des chances et l’empowerment féminin.

Lorsque vos collaboratrices développent leur confiance en elles et leurs compétences professionnelles, elles deviennent des atouts précieux pour votre entreprise.

Leur contribution accrue et leur capacité à relever les défis de manière autonome peuvent avoir un impact positif sur la croissance de votre entreprise à long terme.

En investissant dans le développement et l’épanouissement de vos collaboratrices, vous montrez votre engagement envers elles et favorisez leur fidélité à l’entreprise. Elles se sentiront valorisées et auront moins tendance à chercher des opportunités ailleurs, ce qui réduit les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux talents.

Cela peut aussi attirer de nouveaux talents qui partagent ces valeurs et renforcer votre positionnement sur le marché.

Un mot de conclusion

Ma vocation est d’accompagner les salariées, les managers d’entreprises et les entrepreneurs à révéler leur potentiel humain au travail. Chacune peut trouver le projet en adéquation avec ses valeurs, ses talents et ses objectifs, en résumé, ce qui fait sens pour elle.