Par Emma Capron – COO chez Slash Intérim
Le recours aux freelances suscite toutefois de nombreux débats. Des questionnements légitimes autour de leurs conditions de travail, revenus, précarité ou protection sociale… En parallèle, un changement de paradigme significatif impacte la nature du travail lui-même. Cette évolution est le résultat de multiples facteurs, allant des besoins changeants des entreprises à la montée en puissance des plateformes conçues pour faciliter le travail indépendant. Loin d’envier le statut salarié, les auto-entrepreneurs redéfinissent les contours de leurs missions et priorisent ce qui fait sens pour eux. Une recherche d’autonomie qui séduit les entreprises en quête de flexibilité.
Un changement de paradigme
L’augmentation du nombre de travailleurs indépendants est le résultat de divers facteurs socio-économiques et technologiques qui ont modifié le paysage professionnel. L’émergence de plateformes dédiées au travail indépendant (Uber, Airbnb, Upwork et bien d’autres) a démocratisé ce phénomène et ouvert l’accès à de nouvelles opportunités d’emplois. En outre, l’évolution des mentalités et la place prépondérante de la QVT ont grandement influencé la perception du travail indépendant. Un statut de plus en plus considéré comme une option viable, respectable, valorisante…et non plus comme un choix par dépit, faute d’opportunités d’emploi traditionnel. En optant pour ce qui fait sens pour lui, le travailleur indépendant place la flexibilité au cœur de son parcours professionnel. Choisir ses missions, ses plages horaires, son lieu de travail… des facteurs clés qui lui permettent de mieux concilier vie personnelle et professionnelle.
La sacro-sainte liberté
En janvier 2022, six entreprises françaises sur dix étaient des auto-entreprises (source étude INSEE). Pourquoi un tel engouement ? La grande majorité des professionnels interrogés (73 %) déclare être poussée par un fort besoin d’indépendance, l’envie de vivre de sa passion et d’être son propre patron, bien plus que la motivation financière (17%). Aujourd’hui, quitter son emploi salarié pour se mettre à son compte se décrit comme une « bouffée d’air », un « besoin vital » ou encore un « grand défi ». Une voie pour tous ceux qui aspirent à adapter le travail à l’Homme et non l’inverse. Le choix de travailler sur des projets qui correspondent à ses compétences spécifiques, explorer sa créativité et façonner son emploi.
Au fur et à mesure les barrières s’abattent, laissant place à une multitude d’options pour démarrer son activité professionnelle en engageant des coûts relativement bas. Pléthores de plateformes et logiciels en ligne offrent des outils et des marchés prêts à l’emploi pour faciliter l’accès à l’auto-entreprenariat. Reste que si le moral est globalement positif (66% des interrogés sont confiants quant à l’avenir de leurs projets), le débat sur leur protection sociale est un sujet de préoccupation majeur. Les réglementations sont aujourd’hui encore trop peu abouties pour garantir des accès à la sécurité sociale, aux prestations de chômage, à la couverture médicale et à la retraite.
Un atout indéniable pour l’entreprise
Dans son article « The Gig Economy: The Good, the Bad, and the Unknown », l’auteur, Mark A. Cohen, souligne comment le recours aux travailleurs indépendants offre aux entreprises une flexibilité devenue cruciale à l’ère de la mondialisation et des fluctuations économiques constantes. Evidemment, le recours aux auto-entrepreneurs représente une économie indéniable pour les entreprises. Un argument de taille quand on sait que les coûts inhérents aux recrutements (avantages sociaux, congés payés, formations, etc.) représentent entre 15 et 25 % du salaire brut annuel de la personne embauchée.
Cependant, à l’ère de la rétention des talents, c’est surtout la qualité du candidat qui prédomine. L’accès à un large vivier de talents permet aux entreprises de collaborer avec des profils qualifiés, formés et experts dans leurs domaines où qu’ils soient. Un modèle qui n’est pas exclusivement réservé aux grands groupes internationaux car nombre de startups et PME font appel aux travailleurs indépendants pour bénéficier d’une vision externe, fraîche et innovante.
En s’appuyant sur des freelances, l’entreprise acquiert la capacité de mieux gérer ses pics d’activité sans impacter les collaborateurs déjà en place. Confier un projet spécifique à un talent externe lui permet d’améliorer sa compétitivité sans contraintes (financières, administratives, législatives, etc.).
Le travail indépendant a de beaux jours devant lui et continuera de jouer un rôle croissant dans l’économie, aux côtés des emplois salariés traditionnels. L’avenir du travail sera marqué par l’adaptabilité, la formation continue et la nécessité de relever les défis technologiques, démographiques, économiques et sociaux vers une coexistence de modèles hybrides de l’emploi.
À propos de Slash Intérim
Fondé en 2021 par Emma et Marc Capron, Slash Intérim est le 1er réseau collaboratif dédié au travail
temporaire.
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