Big data, analytics, recrutement prédictif… ces mots font désormais partie du vocabulaire des recruteurs.

Toute la partie sourcing, qui consiste à identifier les talents et gérer des CVthèques, peut être automatisée. Selon Saad Zniber, cofondateur de Yatedo, ces modèles prédictifs ou les usages RH des Big Data sont loin d’avoir révélé tout leur potentiel : «Lorsqu’on recherche un profil, il faut diffuser une offre d’emploi puis trier les candidatures et enfin contacter les profils retenus. Ces processus peuvent être automatisés et gérés beaucoup plus efficacement par une intelligence artificielle. Non seulement le recruteur gagne du temps, mais il gagne aussi en qualité». Une révolution qui va profondément changer le métier de recruteur dans les 5 prochaines années.