De plus en plus, et compte tenu du contexte économique, les CSE misent sur des solutions clés en main qui offrent des avantages aux salariés, notamment sur le volet vacances. C’est par exemple le cas de la carte de paiement Mastercard Vaziva qui répond autant aux besoins des CSE que des salariés.
Offrir des vacances à ses bénéficiaires !
Selon l’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV), en 2022, 4,6 millions de salariés, agents publics et travailleurs indépendants ont bénéficié de Chèques-Vacances, représentant environ 11 millions de personnes en incluant leurs ayants droit. De plus, 18 200 CSE ont déjà intégré les Chèques-Vacances dans leurs avantages pour les salariés. « Dès le mois de mars, on sait que beaucoup de salariés dans les entreprises vont partir en vacances, et ce, de façon échelonnée jusqu’à l’été. Le ski, notamment, a toujours le vent en poupe. Des vacances relativement chères et que le CSE peut en partie subventionner grâce aux avantages que propose la carte Vaziva : à savoir, la possibilité de réserver son billet de train via la SNCF ou Ouigo, de réserver son logement auprès de Travelski ou MMV, mais aussi ses forfaits et leçons de ski auprès de l’ESF, le tout, à des tarifs préférentiels. J’ajoute la location de ski chez Skiset jusqu’à moins 50% ! De vrais avantages pour les salariés et un gain de pouvoir d’achat réel pour vivre ses vacances à la neige avec plus de confort financier », explique Guillaume-Alexandre Pithioud, co-fondateur de Vaziva.
Dépenser comme on veut, où on veut et quand on veut !
La flexibilité et la liberté sont au cœur de la carte Vaziva. Aujourd’hui, la solution éprouvée par plus de 1 000 entreprises et CSE, s’appuie sur plus de 120 000 offres et réductions et surtout un réseau de partenaires très riche dans l’univers des vacances et des loisirs. Vaziva référence ainsi avec le réseau d’acceptation Mastercard® plus de 30 millions de commerçants dans 200 pays, l’équivalent des offres chèques cadeaux, culture, vacances et désormais, depuis deux ans, des titres restaurant. La carte Vaziva est valide pendant quatre ans. « Les bénéficiaires dépensent comme ils veulent et jouissent d’une parfaite liberté pour consommer leurs avantages salariés. Quant aux CSE, avec nous, ils valorisent leur mission sociale en offrant toujours plus de pouvoir d’achat à leurs bénéficiaires et ce, d’autant que plus que nous avons à cœur de gagner encore plus de partenaires, de renouveler nos offres et nos services ».
Devenir un partenaire clé des commerçants
Vaziva a souhaité aussi dès le départ de ne pas fixer de commissions aux commerçants que la carte référence. Une manière de se positionner comme un partenaire stratégique de ces derniers qui trouvent aussi, via cette carte, le moyen de capter de nouveaux clients. Vaziva devient aussi par là même un acteur de la redynamisation du commerce local.
Cette année, la carte Vaziva fête ses 10 ans ! Elle lance aussi une nouvelle offre billetterie et un outil de communication intégré à la nouvelle application Vaziva qui permet au CSE d’entretenir un lien social avec ses bénéficiaires. Cotée à l’Euronext, en 2024, Vaziva a réalisé un CA de 41,7 M€, en progression de 53.9 % par rapport à 2023. Une progression portée par le succès de l’offre de dotations sociales dématérialisées pour les entreprises et leurs collaborateurs. Vaziva a consolidé sa présence en France et renforcé sa proximité client en s’implantant dans de nouvelles villes. La présence à des événements majeurs tels que les salons des CSE organisés par Eluceo et Comexposium en France, et pour la première fois à Barcelone en Espagne, illustre la part croissante de Vaziva sur son marché ainsi que son ouverture vers de nouveaux marchés à l’international. Vaziva entend poursuivre sa croissance en 2025 et confirme son ambition de devenir un acteur incontournable de la dématérialisation des dotations sociales, tout en développant son expansion en Europe.
Pour plus d’informations : www.vazivacard.com
Mail : contact@vazivacard.com
